Surabaya, petisi.co – Pemerintah Provinsi (Pemprov) Jawa Timur (Jatim) menegaskan komitmennya dalam pembangunan sistem manajemen talenta yang terstruktur dan berkelanjutan di lingkungan birokrasi Provinsi Jatim.
Komitmen ini diwujudkan secara simbolik melalui penandatanganan dokumen Komitmen Manajemen Talenta berbasis Sistem Merit oleh Gubernur Jatim Khofifah Indar Parawansa pada acara Penyerahan SK dan Pembekalan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) Formasi Tahun 2024 di Graha Unesa Surabaya, Rabu (16/7/2025).
Dalam cara yang dihadiri Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Jatim, Ketua Komisi A DPRD Jatim dan Kepala Kantor Regional II BKN Surabaya itu, Khofifah menyerahkan 4.172 Surat Keputusan Pengangkatan sebagai CASN yang terdiri dari 2.015 PPPK dan 2.157 Calon Pegawai Negeri Sipil.
“Langkah ini merupakan bentuk nyata kesungguhan Pemprov Jatim dalam membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia berbasis merit, guna menciptakan birokrasi yang adaptif, profesional, dan berdaya saing,” kata gubernur Khofifah.
Komitmen ini mencakup penguatan sistem manajemen talenta dan pengembangan pola karier yang terintegrasi untuk seluruh jabatan ASN, baik jabatan pelaksana, Administrasi, jabatan Fungsional, maupun jabatan Pimpinan Tinggi.
Melalui upaya sistematis ini, Pemprov Jatim bertekad untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan ASN berpotensi tinggi yang mampu menjadi motor penggerak organisasi.
Dalam kerangka tersebut, Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) memiliki peran strategis dalam memastikan penempatan SDM sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki dengan mewujudkan prinsip “the right man on the right place”.
“Langkah ini sekaligus menjadi tonggak awal dalam perwujudan tata kelola pemerintahan yang semakin profesional, transparan, dan akuntabel, serta menjadi bagian integral dari reformasi birokrasi yang berkelanjutan di Jatim,” tegasnya.
Secara khusus, Khofifah berpesan kepada ribuan CASN agar bisa menerapkan budaya kerja KIS atau Konsisten, Inovatif dan Sinergi. Sesuai reformasi birokrasi arahan Presiden Prabowo, ASN diharapkan bisa lebih responsif dan melakukan percepatan kebijakan.
“Untuk itu ASN Pemprov Jatim diharap bisa membangun konsistensi, tumbuhkan inovasi dan luaskan sinergi (KIS).
Penerapan dari KIS ini mampu mendorong potensi kekuatan yang telah dimiliki Jatim,” paparnya.
Yang spesial dari momen penyerahan SK kali ini, turut dilakukan Manajemen Talent DNA bersama ESQ Corporation yang diikuti oleh seluruh ASN Pemprov Jatim dari berbagai level jabatan. Tercatat 34.457 orang PNS se-Jatim telah melakukan Tes Talent DNA. (bm)
